重点要求：
1、  8年以上人事行政工作经验。
2、  持有人力资源管理师等专业认证的优先考虑。
3、  有从事过制造型企业的优先考虑。
4、  熟悉《劳动法》等法律法规。
5、  形象端正，气质大方；有责任心，有亲和力，有服务精神；善于沟通，勤于思考，做事细致，主动自发。
岗位职责：
1、根据公司发展需要，负责制订各岗位工作说明书，并结合人才市场行情，及时更新相关描述。
2、根据公司用人需求，负责线上线下各类招聘渠道的信息发布，及时完成招聘工作。
3、负责公司员工入职、调职、离职等一系列日常人事管理工作。
4、负责公司人事档案、劳动合同等重要人事文件的管理工作。
5、负责公司人员培训的计划制订与执行跟进。
6、负责公司人事行政管理制度与薪酬福利管理制度的改进与完善。
7、负责企业文化的落地，包括但不限于策划主题活动、宣导公司动态、关怀员工生活等各类形式。
8、负责监督公司人员考勤、绩效考核等算薪资料统计核对工作的落实。
9、负责监督公司各类人事行政工作通知的拟订与发布。
10、负责监督钉钉软件的正常运行，基于公司人事工作要求，对其功能进行改善与维护。
11、负责指导与监督下辖各专员的日常人事行政类工作。
12、完成上级交代的其它人事行政类工作安排。 
联系我时，请说是在宝应招聘网上看到的，谢谢！